Tôi đã không ít lần nghe những người xung quanh phàn nàn về công việc đang làm. Theo State of the Global Workplace: 2022 Report, chỉ có 21% nhân viên muốn gắn bó với công việc và 33% nhân viên phát triển về phúc lợi tổng thể. Điều đó đồng nghĩa với việc hầu hết người lao động không thấy hạnh phúc với công việc của mình.

Nguyên nhân cho việc này là họ không hài lòng về mức lương, văn hoá công sở, các mối quan hệ với cấp trên và đồng nghiệp hoặc chế độ phúc lợi.

Với những bạn trẻ còn đang đi học hoặc vừa tốt nghiệp, lựa chọn công việc là quyết định lớn gây nên nhiều băn khoăn. Khi mà họ chưa có kinh nghiệm và chưa hoàn thiện các thiếu kỹ năng cần thiết cho công việc.

Những vấn đề khác liên quan tới sự nghiệp như thôi việc, mất việc, nghỉ hưu, nhảy việc, thăng/giáng chức, chuyển đổi hình thức làm việc… cũng có thể là nguyên nhân dẫn đến những lo lắng của mọi người.

Cho dù ở độ tuổi nào, vào các thời điểm quan trọng, họ cũng muốn được lắng nghe và hướng dẫn để quyết định bắt đầu, kết thúc, lựa chọn hoặc thay đổi một điều gì đó trong sự nghiệp của mình. Tuy nhiên, nhiều người cảm thấy e ngại hoặc lo lắng. Nhất là khi phải chia sẻ vấn đề của mình với cấp trên, đồng nghiệp hoặc gia đình. Họ mong muốn được trải lòng với “người lạ”. Qua đó có được những ý kiến khách quan mà không bị phán xét hoặc bị định kiến chi phối.

Và tôi, ở đây, sẽ thông qua khai vấn để giúp họ đưa ra những quyết định phù hợp nhất với bản thân. Họ thấy an tâm và thoải mái hơn khi người khai vấn không liên quan tới công việc và cuộc sống thực của mình.

Dịch vụ Career Coach hướng tới nhiều đối tượng như cá nhân, đội nhóm hoặc những nhà lãnh đạo doanh nghiệp. 

Trong các phiên khai vấn, tôi làm việc với Coachee (người được khai vấn) để giúp họ đánh giá một cách chính xác và khách quan những khả năng, phẩm chất, thế mạnh của bản thân. Họ cũng sẽ xác định được mục tiêu lớn nhất cho sự nghiệp. Từ đó, họ tự có quyết định và lập ra kế hoạch để thực hiện được nó.

Với những Coachee là người lãnh đạo của một đội nhóm, công ty, Tôi hỗ trợ họ tìm ra cách để xây dựng mối quan hệ bền vững giữa các thành viên, hình thành văn hoá công sở văn minh, thúc đẩy mỗi người cố gắng phấn đấu vì mục tiêu chung. Chỉ khi mỗi cá nhân phát triển thì đội nhóm mới phát triển.